Посадова Інструкція Адміністратора Тренажерного Залу
Posted By admin On 20.09.19Подробности Опубликовано 14:10 «Затверджую» (найменування підприємства, організації, установи) (керівник підприємства, організації, установи) (П.І.Б.) (Підпис) «» 2012 року. Посадова інструкція системного адміністратора (Далі адміністратора систем) 1.
Загальні положення: 1. Адміністратор системи безпосередньо підпорядковується директору організації. Посадова інструкція визначає посадові обов'язки, повноваження й відповідальність, а також умови роботи адміністратора системи. Адміністратор системи призначається на посаду й звільняється з посади відповідно до чинного трудового законодавства розпорядженням директора організації. У період тимчасової відсутності адміністратора системи його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку.
Дана особа отримує відповідні права й відповідає за виконання зазначених обов'язків. У своїй роботі керується й повинен знати: 1. Основи інформатики, вищої математики. Основи теорії алгоритмів, методи побудови формальних мов, основні структури даних, основи машинної графіки, архітектурні особливості й фізичні основи побудови сучасних ПК і ЕОМ. Основні моделі даних і їх організацію.
Посадова інструкція адміністратора залу. Google translate. О нас; Контакты; Карта сайта. ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ. За відсутності головного адміністратора його обов.
Мови системного програмування. Принципи побудови мов запитів і маніпулювання даними. Синтаксис, семантику й формальні способи опису мов програмування, конструкції розподіленого й паралельного програмування, методи й основні етапи трансляції. Принципи побудови експертних систем. Способи й механізми керування даними. Принципи організації, склад і схеми роботи операційних систем. Принципи керування ресурсами, методи організації файлових систем.
Принципи побудови мережевої взаємодії. Основні методи розробки програмного забезпечення. Апаратне забезпечення. Інформаційне законодавство.
Законодавство про авторські й суміжні права. Правила й норми охорони праці, техніки безпеки й протипожежного захисту. Правила користування оргтехнікою й ПК. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Посадові обов'язки: 1. Консультувати працівників організації з питань використання обчислювальної техніки й комп'ютерних інформаційних технологій.
Здійснювати інсталяцію, настроювання й оптимізацію системного програмного забезпечення, і освоєння прикладних програмних засобів. Розробляти й впроваджувати прикладні програми. Здійснювати підключення й заміну зовнішніх обладнань, проводити тестування засобів обчислювальної техніки.
Забезпечувати ведення комп'ютерних баз даних. Проводити комп'ютерні антивірусні заходи. Брати участь в адмініструванні локальної обчислювальної мережі організації.
Організовувати супроводження договорів із сторонніми організаціями, що надають послуги по комунікаційнім, програмному й апаратному оснащенню організації. Забезпечувати обмін інформацією локальної мережі із зовнішніми організаціями по телекомунікаційних каналах. Здійснювати тестування й ремонт окремих обладнань, засобів обчислювальної техніки, кабельних ліній локальної мережі. Усувати аварійні ситуації, пов'язані з ушкодженням програмного забезпечення й баз даних. Організовувати тестування й навчання співробітників організації основам комп'ютерної грамотності й роботі із прикладними програмними засобами. Забезпечувати технічний супровід застосовуваних локальних мереж і програмного забезпечення.
Виконувати профілактичні роботи з підтримки працездатності засобів обчислювальної техніки. Організовувати ремонт засобів обчислювальної техніки із залученням спеціалізованих установ.
Здійснювати систематичний аналіз ринку апаратних засобів і програмного забезпечення. Підготовляти пропозиції про придбання, розробку або обмін апаратного забезпечення. Здійснювати своєчасне повідомлення про плани модернізації апаратного й програмного забезпечення.
Підтримувати позитивний та моральний клімат в відділі. Проявляти взаємовиручку, відповідальність, довіру, підтримку, оптимізм. Виконувати окремі службові доручення безпосереднього керівника. Виконувати правила трудового розпорядку, прийняті в організації. Підтримувати WEB сторінку організації в належному стані. Посадові повноваження: 1.
Запитувати від співробітників і керівників організації інформацію й документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків. Знайомитися з документами, що визначають права й обов'язки по займаній посаді, критеріями оцінки якості виконання посадових обов'язків. Вносити на розгляд керівництва пропозиції з удосконалювання роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками. Посадова відповідальність: За невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною інструкцією, – у межах, установлених чинним трудовим законодавством України. За невиконання посадових обов'язків.
За порушення правил внутрішнього розпорядку організації. За порушення ділової етики. За нераціональне використання комп'ютерної техніки. За правопорушення, здійснені в процесі своєї діяльності, установлені чинним законодавством України. За надання недостовірної інформації керівництву та на WEB сторінку. За недбале поводження у веденні документації.
За розголошення інформації, що є службовою. Умови роботи: 1. Режим роботи адміністратора системи визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку.
Адміністратор системи у зв'язку з виробничою необхідністю може виїжджати в службові (місцеві й регіональні) відрядження. З посадовою інструкцією ознайомлений (П.І.Б.) (Підпис).
Посадова інструкція менеджера (керуючого) кафе, ресторану, бару (55.0Kb) , 21:52 Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції: (назва установи, організації) ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ КЕРУЮЧОГО (МЕНЕДЖЕРА) ПІДПРИЄМСТВОМ ХАРЧУВАННЯ ' р. N ЗАТВЕРДЖУЮ (директор, інша посадова особауповноважена затверджувати посадову інструкцію) (підпис) (прізвище, ім'я, по батькові) ' р. Загальні положення 1.
Керуючий (менеджер) підприємством харчування належить до професійної групи 'Керівники'. Призначення на посаду керуючого (менеджера) підприємством харчування та звільнення з неї здійснюється (генеральним директором, власником) з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України. Керуючий (менеджер) підприємством харчування підпорядковується безпосередньо. Завдання та обов'язки Керуючий (менеджер) підприємством харчування: 1. Керує виробничою, комерційною, фінансово-економічною та соціальною діяльністю підприємства харчування. Координує роботу, організує ефективну взаємодію всіх підрозділів, цехів, дільниць підприємства, спрямовує їх діяльність на забезпечення високої якості виготовляння продукції та страв і високого рівня торговельного обслуговування та відпочинку споживачів.
Забезпечує своєчасне постачання продовольчої сировини, напівфабрикатів, покупних товарів. Організує роботу маркетингових служб та структурних підрозділів щодо поточного та перспективного планування діяльності підприємства, його господарських відносин з іншими підприємствами та організаціями. Організує забезпечення виробництва матеріально-технічними ресурсами, сировиною, напівфабрикатами та продуктами харчування, їх одержання, складування, збереження, контроль якості. Забезпечує високий рівень організації та ефективності виробництва, правової та претензійної роботи, впровадження нової техніки і технології, вилучення ручної та малопродуктивної праці. Формує штат працівників, чітко розподіляє їх функції, обов'язки і відповідальність, керує персоналом, створює умови для підвищення його кваліфікаційного рівня. Організує оцінювання роботи працівників, оплату їх праці та винагороди за кінцеві результати.
Створює нормальні умови праці відповідно до трудового законодавства. Вживає заходів щодо підвищення продуктивності праці, забезпечення-зайнятості працівників. Приймає компромісні рішення у разі виникнення конфліктних ситуацій у колективі підприємства або під час обслуговування споживачів. Організує виконання умов контракту (договору, угоди). Створює на виробництві базу даних з професійної гігієни та гігієни харчування.
Організує проведення інструктажу працівників з безпеки громадського харчування та перевірку знань з цих питань. Вивчає і застосовує науково-методичні розробки з питань раціонального харчування. Забезпечує ефективність результатів роботи підприємства, додержання санітарних вимог до технологічних процесів, правил обслуговування споживачів, відповідного санітарно-технічного стану підприємства, трудової і виробничої дисципліни. Здійснює контроль за виконанням працівниками правил і норм охорони праці, протипожежного захисту, виробничої санітарії та особистої гігієни, своєчасне проходження ними в установленому порядку медичного огляду. Права Керуючий (менеджер) підприємством харчування має право: 1. Ознайомлюватися з проектами рішень генерального директора (власника), що стосуються його діяльності. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.
Вносити на розгляд генерального директора (власника) пропозиції щодо покращення діяльності підприємства. В межах своєї компетенції повідомляти генеральному директору (власнику) про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення. Вимагати від генерального директора (власника) забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення документів, необхідних для виконання посадових обов'язків. Вимагати та отримувати від керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків. В межах своєї компетенції затверджувати, підписувати та візувати документи.
Самостійно розпоряджатися ввіреними йому матеріальними цінностями. Відповідальність Керуючий (менеджер) підприємством харчування несе відповідальність: 1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України. Керуючий (менеджер) підприємством харчування повинен знати: 1.
Чинне законодавство України, що регламентує підприємницьку діяльність. Нормативно-правові акти та документи з державного регулювання функціонування підприємств харчування. Мікроекономіку, передовий вітчизняний і світовий досвід організації харчування. Теорію і практику менеджменту, маркетингу підприємницької діяльності. Методи вивчення, аналізу та оцінки попиту споживачів, конкурентоспроможності продукції.
Методи прогнозування. Технологію виготовляння страв і організацію обслуговування споживачів. Вимоги до організації дієтичного харчування.
Принципи раціональної організації праці персоналу. Методи рекламування продукції. Призначення і види торговельного і технологічного устаткування та обладнання, умови його ефективного використання. Порядок калькуляції цін на готову продукцію.
Методи прогнозування впливу попиту на ціни і навпаки, цін на пропозицію та попит продукції громадського харчування. Систему стандартизації і сертифікації продукції. Методи і способи управління персоналом. Принципи формування колективу, форми найму на роботу. Порядок добору і розміщення кадрів. Системи і форми оплати праці. Способи і методи підвищення кваліфікації працівників.
Умови і способи укладання угод купівлі-продажу. Соціологію організації і психологічні аспекти діяльності трудових колективів. Правила службового етикету. Трудове законодавство. Бухгалтерський облік.
Основи психології та етики в торгівлі. Категорії і види стандартів, іншу нормативно-технічну документацію щодо сертифікації якості продовольчої сировини, напівфабрикатів та готової продукції. Правила конкурентних взаємовідносин. Форми та методи організації і оплати праці, критерії оцінки ефективності трудової діяльності. Правила і норми охорони праці, протипожежного захисту, виробничої санітарії та особистої гігієни. Кваліфікаційні вимоги - Повна або базова вища освіта (магістр, спеціаліст, бакалавр, молодший спеціаліст) за напрямом підготовки 'Харчова технологія та інженерія' (спеціальність 'Технологія харчування'). Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж роботи за спеціальністю в сфері організації харчування: для магістра - не менше 1 року, для спеціаліста - не менше 1,5 року, для бакалавра та молодшого спеціаліста - не менше 2 років. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою 1. За відсутності керуючого (менеджера) підприємством харчування його обов'язки виконує заступник (за відсутності останнього - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
Для виконання обов'язків та реалізації прав керуючий (менеджер) підприємством харчування взаємодіє: 2.1. З з питань:. З з питань:. З з питань:. З з питань:. З з питань:.
Посадова Інструкція Директора
Керівник структурного підрозділу: (підпис) (прізвище, ім'я, по батькові) ' р. УЗГОДЖЕНО: Начальник юридичного відділу (підпис) (прізвище, ім'я, по батькові) ' р. З інструкцією ознайомлений: (підпис) (прізвище, ім'я, по батькові) ' р.